青龙县加强人才队伍建设 当好县域发展“助推器”
青龙县发改局大力实施科技创新战略，采取建立人才流动机制、柔性引进高端人才、培养实用型人才等多项举措，全力推进科技创新型人才队伍建设，当好县域经济高质量发展的“助推器”。
一是建立人才流动机制。以短期聘用、技术合作、人才租赁等方式，通过优惠的政治政策和优厚的经济待遇吸引高、精、尖人才到该县开展创新创业服务，形成人才流动的良性循环。
二是大力引进高端人才。围绕工矿企业、现代农业、文化旅游、规划论证等关键领域，加强庙沟铁矿、天兴矿业、泰龙电子、云冠栲胶、满药本草等企业与尚向凡、马毓廷、吴涛、林良才等教授的全面对接，引进省内外跨领域、具有前瞻能力的高科技创新型人才，为该县经济和社会发展注入强大的生机和活力。
三是积极培养实用型人才。加强与东北大学（秦皇岛分校）、河北科技师范学院、燕山大学等大院名校和县委组织部、人社局、职教中心等部门的合作，为该县培养创新型、复合型、技能型专业技术人才，提高中青年人才比例，全面提升科技人才的专业技能、服务能力和水平。
